Login / Create an Account

 

خطبة الجمعة

حوادث المرور: بين الحماية والجناية


 

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

مكتب المستخدمين


    مكتب المستخدمين
 
إن مكتب المستخدمين يعنى بتسيير الموارد البشرية من خلال متابعة ملفات العاملين والسهر على تأطير المساجد والمدارس القرآنية .حسب المناصب المالية المخصصة للمديرية.
وإعداد وتحيين الخريطة المسجدية  ومراجعتها الدقيقة والدائمة حيث أنها تجمع بين توزيع الأئمة و الأعوان الدينيين  على المساجد ومن خلالها يمكن معرفة العجز و سد الشغور .وكذا المساجد المؤطرة بمختلف رتب الأئمة و المرشدات والقائمين بالإمامة والمتطوعين والأعوان الدينيين وأساتذة التعليم القرآني.
 يسهر العاملون بالمكتب على تنفيذ كل ماجاء في المنظومة القانونية لإدارة الشؤون الدينية و الأوقاف.
و يمسك المكتب السجلات وملفات الموظفين’من تاريخ التعيين إلى غاية نهاية علاقة العمل بالطرق المعروفة –التقاعد-الوفاة-التسريح-العزل-الاستقالة-.ويسهر على حقوق المستخدمين في الترقية ’وتوفير وسائل العمل والراحة.وتمكينه من المعلومات من خلال الإعلام ( المذكرات) و التكوين وتحسين المستوى.
ويشـرف على تسييره رئيس مكتب معين لمتابعـة جميـع العمليـــــــــات المخولـة للمكتب انجازه.
مهـام مكتب المستخدمين:
بالإضافـة إلى التسيير اليومـي العـادي لشؤون المستخدمين، تحدد مهـام مكتب المستخدميــن فيمـا يلي:   القيـام بتعييـن المستخدميـــــنمن السلك الدينيو الإدارييـن والتقنييـن وأعـوان الخدمــات في المؤسسـة و متابعـة مسارهــــــــــــم المهنـي وتسييـر شؤونهـم في إطــار التنظيــم الجـاري بـه العمـل وعليـه فإن مهامه تتمثـل في:
-الحرص على تأطير المساجد والمدارس القرآنية .
- متابعة المسار المهني للموظف من بداية إلى نهاية التوظيف.
- تسيير ملفات المستخدمين حسب الآتي:
- انجـاز مقررات التعيين وعقود العمل و تجديدها.
- انجـاز مقررات التربص للموظفين المعينين الجدد .
- انجـازات مقررات الترسيم. 
 
- انجـاز مقررات الترقية في الدرجة.
-إنجاز مقررات العطل المرضية الطويلة المدى.
-  إنجاز مقررات الحركة : التكفـل ، الشطـب، الانتداب ، الإحالة على الاستيداع........... .
-  التحويـلات عن طـريق الحركـة العاديـة أو الإداريـة.
-  الإجـازات و العقوبـات.
-إعداد قوائم  التأهيـل و الترقيـة إلى مناصب عليـا.
 -  انجـاز مخطط تسييـر الموارد البشرية وتنفيـذ عملياتـه كتنظيـم المسابقـات.
 
-  انجاز القوائم الإسمية لجميع المستخدمين موقوفة إلى غاية :31 ديسمبر من كل سنة.
 - ملفات التقاعد على مستوى الصندوق.
- جميع العمليات السابقــــــة الذكر معظمهــــا يخضــــــــــع للتأشيرة من قبل مصالح الرقابة المالية وتبليغ المقررات المؤشرة إلى مصالح الوظيفة العمومية قصد الرقابة اللاحقة.
-  انجاز حصيلة الشغل للموظفين.
- استقبال البريد ودراسته والرد على ما يستوجب ذلك.
- إحصـاء المستخدمين الذيـن بلغـوا سن التقاعـد.
- تحضير ملفـات المستخدمين المحاليـن علـى التقاعد بالتنسيق مع صندوق التقاعد و المعاشات.
- لتكفـل بمتابعـة مختلـف القضايـا محـل المنازعـات.
- التكفل بإعداد ومتابعة ملفات المستخدمين المحالين على مجالس التأديب -لجـان المتساوية الاعضاء-.
أولا-التوظيف:
قبل التطرق إلى عملية التوظيف نشير إلى  إعداد مخطط التسيير وهو يعتبر لوحة التحكم  في تسيير الموارد البشرية . الجداول 1-7
حيث تحدد المناصب الشاغرة وطرق التوظيف والترقية
جدول تلخيصي لعمليات التوظيف بعنوان السنة المالية .................

 

ملاحظات

التوظيف الداخلي

التوظيف الخارجي

مرجع الفتح

عدد المناصب المفتوحة

الرتبة

الترقية الاختيارية

الامتحان المهني

ترقية على أساس الشهادة

مسابقة على أساس الشهادة

مسابقة على أساس الاختبار

                 
  
متابعة حركة الموظفين للسلك الديني والإداري  الجداول 8-13

تكفل

فسخ عقد

تجديد عقد

تقاعد

إفراغ منصب

عزل

إعادة إدماج

انتداب

استيداع

استقالة

تسريح

إنهاء مهام

الترقية

نقل

توظيف

الرتبة

الرقم

 

 

 

 

الحالة المالية للمناصب:تنجز حالة المناصب المالية كل ثلاثي وتؤشر من طرف مصالح الرقابة المالية.ترسل نسخة للمديرية الفرعية للموظفين بالوزارة.
الحالة المالية للمناصب

االرقم التسلسلي

الأسلاك

الصنف

موقوفة إلى غاية..................

الملاحظات

المناصب المفتوحة

المناصب الحقيقية

المناصب الشاغرة

             
الحالات الخاصة :
يتابع المكتب كل الحالات الخاصة المتمثلة في :
-  الإحالة على الاستيداع.
-  الإحالة على الخدمة الوطنية.
-  العطل المرضية طويلة المدى.
-  الإنتداب إلى مسجد باريس.
-  النقل ......
ملف الأمن الداخلي :
  1. الإمكانات المتخذة لضمان الأمن الداخلي بالمديرية و المؤسسات التابعة للوصاية
فيما يتعلق بضمان الأمن الداخلي للمديرية فقد قمنا بوضع شبكة مراقبة بواسطة الكاميرات الرقمية و فتحنا على مستوى مكتب الحراس سجلا تدون عليه كل زيارات المواطنين ، كما نضمن مناوبة خلال نهاية الأسبوع و أيام العطل الرسمية.
  1. إعداد مخطط الأمن و إرساله إلى المصالح المختصة للتأشيرة.

 

أمن المساجد :
يسهر المكتب على تنفيذ مختلف التعليمات وتطبيق القوانين المسيرة لبيوت الله والتفاعل مع كل التقارير الواردة فيما يخص التجاوزات التي قد تحدث في المساجد أو في محيطها وكذا مرافقة الموظفين خاصة الجدد  ومتابعتهم عن طريق السادة المفتشين .
كل الأخطاء التي يرتكبها الموظفون يمثل أصحابها أمام المجلس العلمي الذي يقدم النصح ويبين الرأي الصحيح  في المسائل الخلافية .أو إحالة الملفات على المجلس التأديبي للبث فيها.
وكل الحوادث التي قد تحدث يقوم المكتب بإعلام الجهات الوصية  لاتخاذ الإجراء المناسب في حينه .
مكتب اللجان المتساوية الأعضاء
تجتمع مختلف اللجان المتساوية الأعضاء الخاصة بمستخدمي مديرية الشؤون الدينية و الأوقاف . في دورتين عاديتين مرتين في السنة  و فيجلسات استثنائية كلما اقتضت الضرورة ذلك بطلب من رئيسها و ذلك للنظر في مختلف الملفات المعروضة عليها   من تأديب ترسيم و ترقية اختيارية و ترقية  في الدرجات  والنقل وفق المنشور المتعلق بالحركة النقلية. 
أولا: مجالس التأديب:
تجتمع اللجان المتساوية الأعضاء في جلسات تأديبية  حسب الحالة مراعاة لتاريخ معاينة الخطأ وتاريخ الاجتماع  وفي اللآجال المحددة قانونا.
ثانيا:الترسيم:
تنظر مختلف اللجان في  ملفات نهاية تربص خلال اجتماعاتها العادية الخاصة بـ: موظفي السلك الديني و الأسلاك المشتركة.
ودراسة كل ملف وتتخذ القرار إما بالترسيم  أو التأجيل و إما التسريح  لعدم جدوى فترة التربص.
ثالثا:الترقية الاختيارية:
تتم عملية الترقية على سبيل الاختيار بعد التسجيل في قوائم التأهيل بترقية عدد من الموظفين في مختلف الأسلاك و الرتبة وفق النصوص التنظيمية و في وجود مناصب مالية شاغرة
رابعا:الترقية في الدرجة:
تتم المصادقة على جداول الترقية في الدرجات كل سنة  للأسلاك المشتركة و موظفي السلك الديني  المسجلين في مختلف الجداول حسب الأسلاك و الرتب  وتكون ترقيتهم حسب الوتائر الثلاث طبقا للمرسوم الرئاسي 07 – 304 المؤرخ في 29/09/2007.
خامسا النقل:
استقبال استمارات النقل خارج الولاية والتحويلات داخل الولاية وفق المنشور الوزاري رقم 126 المؤرخ في 29مارس 2016 المتعلق بالحركة النقلية للموظفين.
-استقبال الاستمارات ابتداء من يوم  15أفريل إلى 30أفريل .
-دراسة الاستمارات وإعداد جداول التنقيط من يوم 01ماي إلى 15 ماي .
-عرض الملفات على اللجنة المتساوية الاعضاء من يوم 20ماي إلى 30 ماي.
-اسقبال الطعون من 01جوان إلى 05 جوان.
-ترسل الملفات إلى الوزارة من 10جوان إلى 15 جوان .
التكوين:
1)    التكوين التحضيري: يتم خلال فترة التربص ويشمل بعض الرتب.
 
2)    التكوين التكميليويكون التكوين بعد الترقية في الرتبة ولا تتم عملية الترقية إلا بعد النجاح في امتحان نهاية التكوين .
-         إمام مدرس
-         أستاذ التعليم القرآني
-         بعض الأسلاك الإدارية
فتح دورة تكوين وبعد الانتهاء من التكوين وبنجاح تتم إجراءات الترقية.
3)    التكوين و تحسين المستوى:
  تنظيم  دورات للتكوين و تحسين المستوى  العلمي والمهني وتجديد المعلومات لفائدة موظفي السلك الديني والإداري  في إطار المخطط الممركز للتكوين و تحسين المستوى وتجديد المعلومات الذي تعده الوزارة وفق برنامج محدد .
معالجة القضايا العالقة:
يقوم المكتب بمعالجة بعض القضايا والملفات التي يمكن أن تبقى عالقة لظروف معينة .
كعدم فتح دورات تكوينية من طرف المؤسسات المعنية بالتكوين .
أو لعدم صدور نصوص تنظيمية.......

 

مكتب الرخص :
 منح الرخص بالنسبة للمتطوعين لسد الشغور المسجل في بعض المساجد وتنجز رخص التطوع بالمساجد طبقا للقانون ووفق إجراءات محددة .
تجديد الرخص :   تجديد الرخص للسيدات و السادة المتطوعين حسب الحاجة وطلب المعنيين .
الرخص الجديدة  : إنجاز  رخص جديدة للسيدات و السادة المتطوعين حسب الطلب.
سحب الرخص   :  سحب الرخصة المؤقتة للسيدات و السادة المتطوعين بناء على طلبهم أو عدم التزامهم  بتعهداتهم .
انجاز رخص المبيت بالنسبة لائمة المساجد والأعوان من خارج الولاية  الذين ليس لهم
سكن .
مكتب الإدماج المهني 
يتابع المكتب ملفات المتعاقدين في الإدماج المهني بجميع الصيغ
فئة CID.
فئة CIP.
فئة DAS.
وتشمل متابعة  مختلف العمليات :
تجديد عقود -  عقود جديدة  -  النقل   
حالات خاصة : - خدمة وطنية -  فسخ عقد - استقالة  -..........
تستغل هذه العقود في سد الشغور في بعض المساجد على أساس شهادة المعنيين بعد استشارة المجلس العلمي.ومنها العقود التي استعملناها في التعليم القرآني والتسيير الإداري.
ينسق المكتب مع مديرية التشغيل ومديرية النشاط الاجتماعي بالولاية.
الاستقبالات:
 لا يقتصر عمل المصلحة في متابعة ملفات المستخدمين و مسارهم المهني بل يتعدى إلى استقبال المواطنين و رؤساء الجمعيات و الاستماع إلى ما يطرحونه من انشغالات على مستوى المساجد و كذا النظر في الالتباس الذي قد يطرح بين الموظف و الجمعية في مجال التسيير و الصلاحيات أو الخلافات المهنية بين الموظفين ، فإننا نستقبل أكثر من 3500 بين مواطن و موظف و ممثلي الجمعيات سنويا.
الشؤون الاجتماعية :

رصيد السنة السابقة .........

الإعتماداتالمخصصة من طرف الوزارة لسنة ............

الرصيد في البنك

الرصيد في الصندوق

................................

     
 
أهم نشاطات المكتب:
يعمل مكتب الخدمات الاجتماعية على توفير بعض الخدمات  للموظفين في حدود صلاحياته وتقديم منح للموظفين ومساعدات  تشمل مايلي :
منحة وفاة  الموظف او احد الوالدين او احد الابناء
- منحة ختان - منحة مولود  - منحة زواج  بالنسبة للموظف او احد ابنائه-  إعانة  - توزيع الأدوات مدرسية - تكريم أبناء الموظفين تشجيعا لهم وخلق روح التنافس
تقديم سلفية للموظفين - تعويض عن الدخول المدرسي بالنسبة للموظفين الذين لم يستفيدون من الأدوات المدرسية.
يقدم المكتب برنامج عمله السنوي وفي نهاية السنة يقدم التقرير المالي و الأدبي .

Enregistrer
Enregistrer
     
   من أجمل المساجد  

 

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

 
الموقع الرسمي لمديرية الشؤون الدينية والأوقاف لولاية قسنطينة


جميع الحقوق محفوظة  © 2017